Approbation du procès
verbal de la réunion extraordinaire du 10 janvier 2013 ;
Le procès-verbal est adopté à l’unanimité.
Information et consultation sur le
projet de déménagement de l’agence MORY DUCROS Balma sur le site de MORY DUCROS Bruguière – Toulouse ;
Gros débat concernant encore une fois les délais entre les réunions D-P et le C-E, les pièces jointes incomplètes. Echanges
vifs avec la direction pour finalement arriver au résultat du vote.
Défavorable : 12 Favorable : 0 Abstention : 0
A noter que le CE a donné un avis après concertation avec les élus locaux.
A signaler quand même que le président menaçait de passer ce projet en force et de se passer de l’avis du CE, une habitude
dans la maison.
Information et consultation sur le
projet de déménagement de l’agence MORY DUCROS Nîmes (Agence ex MORY) au sein de l’agence MORY DUCROS Nîmes (Agence ex DUCROS) et transfert de
l’activité transit de Nîmes vers le site d’Avignon (Agence ex MORY) ;
Débats encore + vifs que précédemment car les DP de Nîmes n’ont même pas été réunis !
Compte tenu que l’on demande à cinq salariés de Nîmes de rejoindre Avignon, alors même qu’au moins un parmi eux ne possède
ni permis de conduire ni voiture. Patrice HUART a demandé l’application du P.S.E. signé chez Ducros et valable 3 ans mais la direction via Pelletier affirme qu’il n’y a pas de PSE car pas de
suppression de postes.
Une réunion se tiendra à Nîmes le lundi 4 février pour trouver une solution, en présence de Y. Pelletier et de Patrice.
En tout cas nous pensons que les salariés n’ont pas à faire les frais de cette nouvelle organisation, sachant que l’agence
de Nîmes est distante de 50km de l’agence d’Avignon!
Le C.E. a refusé de donner un avis sur ce projet dans l’état.
Information et consultation sur le
projet de déménagement de l’agence MORY DUCROS Avignon (Agence ex DUCROS) sur un nouveau site et redistribution des activités entre les deux agences
d’Avignon ;
Dans ce cas, les élus locaux ont été consultés en temps et heure et les problèmes réglés.
Favorable : 4
Défavorable : 0 Abstention : 8
Planification congés,
RTT 2013 (dates de ponts) ;
La D-G ne sait pas encore si elle fermera l’entreprise le 26 décembre.
Les deux jours de pont des ex Ducros seront ponctionnés à l’occasion d’éventuelles fermetures.
Structures financières
de l’entreprise (les noms des différents actionnaires) ;
A Lebrun a précisé que c’était exactement la même structure que Mory SAS.
Qui encaisse les
loyers des agences (sociétés immobilières ou autres organismes) ;
A Lebrun a indiqué trois cas de figure.
Mory Ducros est propriétaire de certains sites comme Bordeaux, Bourges, Nîmes, Tours, Grenoble, Montargis,
Cholet.
Des SCI ou SNC, filiales à 100% de MORY DUCROS détiennent des agences mais il n’y a rien de
comparable à ce que vous avez connu chez MORY. On ne prend un loyer que lorsqu’il y a un crédit bail pour rembourser.
3 ou 4 sites sont loués à CFSIS (A. Bréau)
Récapitulatif des
effectifs des agences ile de France suite à la réorganisation ;
R.A.S.
Effectifs entreprise
au 31 /12/2012 : CDD, CDI et intérim et prévisions d’embauche 2013 ;
Il a été relevé que des intérimaires ou CDD étaient la depuis plus d’un an. Le DRH va faire le point et en
reparler à la prochaine réunion. Nous ne manquerons pas d’exiger l’embauche de ces travailleurs précaires !
10) Les comptes du CE et Fonctionnement à fin décembre 2012 ;
D. Jean-Baptiste a remis le bilan A.S.C. du C-E MORY SAS à la direction et aux élus. Celui du
fonctionnement sera remis lors de la séance de février comme prévu dans notre règlement intérieur.
Heures
supplémentaires par agence / Nombres d’heures supplémentaires effectuées (CDI/CDD/Intérimaires) ;
R.A.S.
Affichage
et distribution des procès verbaux du Comité d’Entreprise en agence (compte-rendu du secrétaire CE) ;
Le secrétaire avait beaucoup de mal à récupérer les P-V signés par le PDG qui passe peu de temps dans notre
entreprise. Dorénavant les P-V devront être signés au plus tard en séance suivante afin de vous être communiqués le mois suivant.
Résultat global de
l’entreprise et par agence :
Actions faites pour
les dix agences les plus en difficultés.
Certains clients ne
semblent pas adhérer à la fusion de MORY/DUCROS et vont à la concurrence, quelle politique commerciale allez vous mener ?
Les résultats sont loin d’être positifs que ce soit dans l’une ou l’autre entreprise.
Il est à craindre des doublons de postes dans les agences convergées et particulièrement sur les services
affrètement.
D’ailleurs, la part variable pour les affréteurs ex Ducros et pour tous les affréteurs convergés va être renégociée !
Il en sera de même pour les commerciaux !
Pour la dizaine d’agences les + en difficultés, le nouveau Directeur Général, Renaud Sueur, assistera au
prochain C-E du 28 février.
Budget de
fonctionnement et œuvres sociales aux vues du nouvel effectif ;
La Direction a tenté de fixer la subvention A.S.C. à 0.9 % de la masse salariale alors qu’elle était à 1%
chez Mory et 0.8% chez Ducros. Nous avons exigé 1% pour la nouvelle entreprise MORY DUCROS. Les salariés n’ont pas demandé cette fusion et les économies réalisées sont sans commune mesure avec le
surcoût du passage de 0.8 à 1% sur la partie Ducros.
Le PDG a finalement accepté ce taux, mais ce n’est pas un cadeau la législation est claire en la matière et
il n’y avait pas d’échappatoire possible.
Distribution des
vêtements de travail (date) ;
Tout arrivera en mars. D’après la D-G les fournisseurs ont mis huit mois à livrer la commande.
16) Elections CHSCT. (Nombre d’agences de plus de 50 personnes) ;
Le DRH convoquera prochainement les Organisations Syndicales pour négocier le protocole d’accord électoral
sur les 24 CHSCT, les D-P complémentaires et les membres C-E complémentaires. Une date a été retenue le 13 février. Notons que les engagements de la direction pour mettre en place ces
élections complémentaires sont loin d’être remplis, puisque normalement nous devions nous rencontrer dans la première quinzaine de janvier 2013, un mois de retard, c’est toujours ça de gagner
pour la direction.
17) Réflexions sur l’évolution de l’organisation de la région Nord :
Devenir des agences de
Libercourt, Lesquin et Arras
Quid anciens locaux
SERNAM
Quelle sera
l'activité des agences de ST OMER / VALENCIENNES/ST QUENTIN & AMIENS? (agences de la même région)?
Devenir du personnel
suite à la réorganisation ?
Une réflexion est à l’étude pour améliorer l’exploitation de cette région qui perd beaucoup d’argent.
Situation sur les
agences de Vénissieux / St Priest :
Indicateurs
qualités
b)
Portefeuille clients
c)
Résultats et tonnages de l’agence de Vénissieux
d)
Questionnement sur migration du personnel de St Priest vers
Vénissieux
e)
Questionnement sur le nombre de frets de l’agence de St Priest sur l’agence de
Vénissieux.
Idem, la direction réfléchit à améliorer les résultats de ces sites mais rien n’est encore figé, ni
décidé.
La prime de présence
sera-t-elle versée comme prévu ?
Les ex Ducros percevront bien leur prime de présence.
Pourquoi le
Directeur de l’agence s’est permis de téléphoner à Mr ZAHOUANE, Mr GONCET et Mr MAXIVEL, à leur domicile pour les menacer de sanctions disciplinaires et de mise à
pied conservatoires et de mettre la pression sur l’épouse d’un d’entre eux et de tenir des propos xénophobes à l’égard d’un collègue ?
Compte tenu du caractère personnel de cette question, A. Lebrun a préféré qu’elle soit traitée en locale avec les D-P. Le DRH devra suivre cette question.
Quelle solution va
apporter la direction pour les chauffeurs de nuit qui dépassent le temps de conduite ou de travail (agence de Lille) ;
Le DRH a précisé que cela ne concernait qu’un seul chauffeur et qu’il avait été recadré en local.
Situation sur
l’agence de Pau :
Dossier
Plastigo
b)
Paiement des heures de nuit pour les chauffeurs
c)
Paiement des pauses concernant les manutentionnaires
Il y a de gros problèmes sur ce site avec le chef de centre qui ne paie pas les HS, ni le temps de pause des
manut et voudrait faire tourner les chauffeurs de traction 1 semaine de jour / 1 semaine de nuit. Notre délégué syndical E. Martin assistera à leur prochaine réunion.
Pourquoi les chauffeurs sont mis en récupération afin de ne pas payer les heures
supplémentaires ;
Dans plusieurs sites dont Metz, nos élus ont remarqué que les chauffeurs étaient appelés parfois le matin même
pour ne pas venir.
Le DRH va faire le point sur cette pratique anormale car nous avons rappelé qu’il fallait un délai de
prévenance de 7 jours pour la mise en repos.
Baisse de volume du
fret sur l’agence de Mulhouse (EX DUCROS) en distribution car la traction DIJON est maintenant déchargée sur l’agence de MORY MULHOUSE suite au
rapprochement des sites. INQUIETUDES des salariés ;
Il ne s’agit que d’une baisse provisoire dans l’attente de converger les deux sites.
Certaines des
remorques vieillissantes des 2 entités sont dans des états déplorables. A quand l’arrivée de nouvelles remorques à l’effigie du groupe MORY/DUCROS ?
Nous avons fait remarquer que même si les semis passaient aux Mines, elles étaient quand même pour beaucoup
en piteux état et parfois les mines ne sont pas passées et les assurances pas à jour.
F. Vallet a indiqué que 250 remorques étaient rentrées et que déjà une nouvelle commande était en
cours.
Il conviendra de regarder s’il est possible de changer les porteurs équipés de lames de ressort et pas de
coussins d’air car c’est galère pour les mises à quai !
26) Possibilité de stage pour récupérer les points du permis pour les chauffeurs ;
Il est possible de faire une demande par le Droit Individuel à la Formation D.I.F. auprès du responsable RH
de votre agence mais ensuite la décision appartient à un organisme extérieur et pas à l’entreprise. L’entreprise en tout cas ne financera pas ce type
de stage.
Désignation de
correspondants locaux dans les agences Ducros non rapprochées ;
D. Jean-Baptiste a demandé au D.R.H. d’organiser
rapidement des réunions D-P chez les ex Ducros non convergés pour qu’ils désignent leurs correspondants locaux pour les Activités Sociales et Culturelles.
28) Demandes de précisions sur l’organisation des litiges actuels et futurs :
Depuis le 1er janvier 2013 qui est notre interlocuteur direction commun pour cette partie du
métier ?
Quelle est l’organisation Mory des
litiges ?
Peut-on obtenir un organigramme précis ? Comment sont gérés les litiges nationaux/inter/affrètement chez
Mory :
par agence, en région ? Quel est le statut des litigeurs? Qui est responsable des litigeurs : 1
seule direction ou plusieurs (chefs d’agence par ex)?
Quelle est l’organisation cible des
litiges Mory Ducros ? peut-on obtenir un organigramme précis, Il est
impossible que celle-ci n’ait pas été projetée. Que devient le service litige ex Ducros express composé de 6 gestionnaires- agent de maîtrise et un
responsable haute maitrise ? Reste-t- il centralisé sur
Marseille ou doit il mourir à l'issue de l'année ? La direction (Fréderic Vallet) par l'intermédiaire du chef de service
litige centralisée ex Ducros a commencé à approcher les salaries du service litiges la semaine avant noël en leur demandant de se positionner pour un départ anticipe ou choisi sans
possibilité de PSE. Voila une stratégie mise en place pour éviter d avoir à établir un projet qui impacterait les postes de ce service.
Dans le cadre des agences ex Ducros
qui ont migré dès le 1er janvier 2013 sur le système Mory (ex agence 725,
730…) :
qu’est il prévu pour le traitement des litiges 2013 : centralisation ou autre ? Et idem pour les autres migrations à venir
Denis Jean-Baptiste a précisé que la majorité du personnel litige de Ducros Marseille n’a pas demandé que
cette question soit inscrite à l’ordre du jour.
A Lebrun nous a dit que
l’organisation n’était pas arrêtée et que les deux systèmes cohabiteraient le temps que la meilleure solution soit trouvée.
Les I.R.P. et les salariés seront consultés au cours du premier trimestre et
c’est valable pour les autres fonctions support comme les R.H, la compta, la facturation etc.
F. Vallet a affirmé qu’il n’avait pas approché les salariés dans l’optique de les pousser au départ.
29) Questions diverses
Concernant Chartres, un projet prévoyant le déménagement sur un site plus grand a été validé.
La prime de salissure sera versée en février car c’est un élément variable.
Nous avons réclamé des salles de repos là où il n’y en a pas encore comme à Chalons.
Le délégué de Mitry a fait préciser plusieurs points à la DG qui ont été consignés dans la lettre d’engagement de M.
Lebrun.
